Kunt u een achtergrondcontrole niet doorstaan??

Er is een kans dat u niet slaagt voor een antecedentenonderzoek als u een criminele geschiedenis heeft. ... Als u echter "faalt" voor een achtergrondcontrole, betekent dit niet dat u de baan niet zult krijgen. Werkgevers kunnen niet alle sollicitanten met een crimineel verleden ontkennen, anders lopen ze het risico op een discriminatie-rechtszaak.

1. Wat kan u diskwalificeren bij een antecedentenonderzoek?
2. Wat gebeurt er als u een achtergrondcontrole niet doorstaat??
3. Wat veroorzaakt een rode vlag bij een achtergrondcontrole?
4. Kan je een baan worden geweigerd vanwege een antecedentenonderzoek??
5. Wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?
6. Wat controleren werkgevers bij een antecedentenonderzoek?
7. Hoe kan ik mijn achtergrondcontrole oplossen??
8. Hoe lang duurt een antecedentenonderzoek voor het personeel??
9. Wat betekent het als uw rode vlag is gemarkeerd?
10. Moet ik bellen om mijn antecedentenonderzoek te controleren?
11. Moet ik me zorgen maken over mijn antecedentenonderzoek?
12. Staat een mislukte drugstest op uw medisch dossier??
13. Kan een werkgever een antecedentenonderzoek uitvoeren na het inhuren??

Wat kan u diskwalificeren bij een antecedentenonderzoek?

Er zijn tal van redenen waarom een ​​persoon mogelijk niet slaagt voor een antecedentenonderzoek, waaronder criminele geschiedenis, opleidingsverschillen, slechte kredietgeschiedenis, beschadigd rijgedrag, valse arbeidsverleden en een mislukte drugstest.

Wat gebeurt er als u een achtergrondcontrole niet doorstaat??

Als u niet slaagt voor een tewerkstellingsonderzoek, betekent dit dat u op zoek moet naar een andere baan. Een overtreding of rode vlag die leidt tot diskwalificatie van een aanwervingsproces, heeft mogelijk niet overal dezelfde impact. Sommige werkgevers zijn soepeler en zijn bereid kandidaten een tweede kans te geven.

Wat veroorzaakt een rode vlag bij een achtergrondcontrole?

Veelvoorkomende rode vlaggen in het achtergrondrapport zijn onder meer toepassingsverschillen, denigrerende markeringen en strafregisters.

Kan je een baan worden geweigerd vanwege een antecedentenonderzoek??

Er zijn speciale regels van toepassing wanneer een werkgever een achtergrondrapport over u krijgt van een bedrijf dat achtergrondinformatie verzamelt. ... Je hoeft geen toestemming te geven, maar als je solliciteert en je geeft geen toestemming, dan kan de werkgever je sollicitatie afwijzen.

Wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?

Een werkgever kan informatie controleren zoals uw werkgeschiedenis, kredietwaardigheid, rijgegevens, strafblad, voertuigregistratie, gerechtelijke gegevens, compensatie, faillissement, medische gegevens, referenties, eigendom van eigendom, resultaten van drugstests, militaire gegevens en informatie over zedendelinquenten.

Wat controleren werkgevers bij een antecedentenonderzoek?

Een antecedentenonderzoek op het werk kan bestaan ​​uit, maar is niet beperkt tot, iemands werkgeschiedenis, opleiding, kredietgeschiedenis, motorvoertuigrapporten (MVR's), strafblad, medische geschiedenis, gebruik van sociale media en drugsscreening. Als de functie gespecialiseerd is, kunnen sollicitanten en medewerkers verder worden gescreend.

Hoe kan ik mijn achtergrondcontrole oplossen??

Hoe u fouten in uw achtergrondcontrolegegevens kunt oplossen

1. Identificeer en verwijder onjuiste informatie uit openbare registers. ...
2. Identificeer en verwijder onjuiste informatie van mensenzoeksites. ...
3. Zoek en corrigeer eventuele fouten in uw kredietrapport. ...
4. Controleer het web op nieuwe exemplaren van uw informatie die online verschijnt.

Hoe lang duurt een antecedentenonderzoek voor een baan??

Omdat er zo'n breed scala aan controles is die werkgevers kunnen uitvoeren op sollicitanten, heeft het voltooien van een volledige antecedentenonderzoek voorafgaand aan het dienstverband veel variabelen. Over het algemeen kan een typische screening voor werkgevers op kandidaten echter tussen 48 uur en vijf werkdagen duren.

Wat betekent het als uw rode vlag is gemarkeerd?

'Een rode vlag krijgen' is een term die wordt gebruikt om aan te geven dat er mogelijk verdacht gedrag is met betrekking tot misbruik, misbruik of afleiding van drugs. Met andere woorden, het is gewoon een waarschuwingsteken.

Moet ik bellen om mijn antecedentenonderzoek te controleren?

Sommige recruiters waarschuwen kandidaten vlak voordat ze een antecedentenonderzoek regelen; maar er is geen reden om de kandidaat te bellen om hem te laten weten dat de resultaten in orde zijn. Over het algemeen leert de kandidaat alleen of hij geslaagd is voor de antecedentenonderzoek wanneer hij een jobaanbieding ontvangt of wanneer hij het bedrijf belt om te vragen of hij geslaagd is.

Moet ik me zorgen maken over mijn antecedentenonderzoek?

Moet ik me zorgen maken over een antecedentenonderzoek? Een antecedentenonderzoek is een voorwaarde voor het wervingsproces en kan niet worden vermeden. Zolang u eerlijk bent over uw cv en uw rechten begrijpt, hoeft u zich nergens zorgen over te maken.

Staat een mislukte drugstest op uw medisch dossier??

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "als uit de resultaten van een drugstest de aanwezigheid van een wettig voorgeschreven medicijn of andere medische informatie blijkt, moet dergelijke informatie worden behandeld als een vertrouwelijk medisch dossier."Als best practice moeten alle resultaten van drugstests in een vertrouwelijk document worden bewaard ...

Kan een werkgever een antecedentenonderzoek uitvoeren na het inhuren??

Het kan een verrassing zijn om te ontdekken dat werkgevers het recht hebben om na hun indiensttreding een antecedentenonderzoek uit te voeren. In beide gevallen moet de werknemer schriftelijke toestemming hebben gegeven voor screening en moet de werkgever procedures voor nadelige actie volgen.