Naneedigital
Het bekijken van iemands tweets, Facebook-berichten, LinkedIn-profiel en andere sociale media-activiteiten kan nuttig zijn om werkrelevant gedrag te identificeren dat andere achtergrondcontroles niet kunnen. ... En dergelijke informatie kan vooral belangrijk zijn voor specifieke bedrijfstakken of banen.
- Voer achtergrondcontroles uit op sociale media?
- Hoe ver terug kan een achtergrondcontrole op sociale media gaan?
- Controleren werkgevers echt sociale media?
- Waarom werkgevers niet op sociale media zouden moeten kijken?
- Wat wordt weergegeven op een achtergrondcontrole op sociale media?
- Hoe streng zijn antecedentenonderzoeken?
- Kunnen werkgevers verwijderde sociale media-accounts zien??
- Kijken wervingsmanagers naar sociale media?
- Wat is een achtergrondcontrole op internet??
- Kun je een baan krijgen zonder sociale media?
- Is het legaal om sociale media te gebruiken tijdens het wervingsproces??
- Kijkt HR naar Facebook?
Voer achtergrondcontroles uit op sociale media?
Een achtergrondcontrole op sociale media is wanneer werkgevers de sociale mediaprofielen van een sollicitant beoordelen tijdens het wervingsproces. ... Voer alleen antecedentenonderzoeken op sociale media uit tegen het einde van het wervingsproces en houd rekening met verschillende best practices.
Hoe ver terug kan een achtergrondcontrole op sociale media gaan?
Wanneer we negatieve informatie over een sollicitant vinden bij het bekijken van hun sociale mediaprofielen, kunnen we slechts 7 jaar teruggaan. Dit is vergelijkbaar met de manier waarop we criminele achtergrondcontroles uitvoeren en ongunstige informatie vinden.
Controleren werkgevers echt sociale media?
Het is volkomen legaal voor werkgevers om openbare sociale mediaplatforms te controleren, maar het controleren van alles buiten openbare accounts is een grijs gebied. ... Aangezien het legaal is voor werkgevers om openbare sociale media-accounts te controleren, kunt u overwegen om persoonlijke accounts privé te maken.
Waarom werkgevers niet op sociale media zouden moeten kijken?
Werkgevers riskeren rechtszaken als ze geen wettelijke sociale media-achtergrondcontrole uitvoeren. Dit is de allerbelangrijkste reden waarom werkgevers niet alleen sociale-mediaschermen zouden moeten laten draaien. Als het onjuist wordt uitgevoerd, kan een antecedentenonderzoek op sociale media uw organisatie in gevaar brengen voor rechtszaken.
Wat blijkt uit een achtergrondcontrole op sociale media?
In de afgelopen jaren zijn meer werkgevers begonnen met het uitvoeren van 'achtergrondcontroles op sociale media'."Waar de meeste antecedentenonderzoeksprocessen zich richten op criminele geschiedenis, educatieve referenties of verleden werkgeschiedenis, richten sociale media-antecedentenonderzoeken zich op wat een kandidaat online doet. ...
Hoe streng zijn antecedentenonderzoeken?
De Californische wet volgt de algemene zevenjarige regel van de FCRA als de limiet voor het rapporteren van de meeste negatieve informatie over een antecedentenonderzoek. In Californië kunnen strafrechtelijke veroordelingen slechts zeven jaar worden gemeld, tenzij een andere wet vereist dat werkgevers dieper in uw achtergrond kijken.
Kunnen werkgevers verwijderde sociale media-accounts zien??
Als ze willen, kunnen ze waarschijnlijk de berichten zien die je hebt verwijderd. Maar het zal op zijn minst enige inspanning + investering van hun kant vergen. En ik denk dat niet veel werkgevers daartoe bereid zullen zijn, tenzij: ze echt twijfelen over jou.
Kijken wervingsmanagers naar sociale media?
Volgens een onderzoek van CareerBuilder gebruikt 70 procent van de werkgevers sociale media om kandidaten te screenen voordat ze aannemen."
Wat is een achtergrondcontrole op internet??
Het is gebruikelijk dat werkgevers een of andere vorm van antecedentenonderzoek uitvoeren met betrekking tot sollicitanten, en deze controles variëren van volledige screening van financiële en strafregisters tot het eenvoudig controleren waar u eerder werkte. In termen van uw internetgeschiedenis kunnen werkgevers alles bekijken dat u openbaar online heeft gepost.
Kun je een baan krijgen zonder sociale media?
Ja, werkgevers zullen u waarschijnlijk afwijzen als: u solliciteert naar het profiel van een Social Media Manager en niet aanwezig bent op sociale media. Je solliciteert naar de positie van een technische blogger en hebt geen artikel gepubliceerd.
Is het legaal om sociale media te gebruiken tijdens het wervingsproces??
Is screening op sociale media legaal?? Het korte antwoord: Ja, MAAR het moet correct worden gedaan. Als je de taak hebt om beslissingen te nemen over aanwerving en je besluit zelf naar de sociale media-activiteiten van een sollicitant te kijken, stel je jezelf open voor mogelijke problemen (zoals discriminatie-rechtszaken).
Kijkt HR naar Facebook?
Werkgevers kunnen de Facebook-profielen van potentiële werknemers bekijken als ze er toegang toe krijgen. Volgens een onderzoek van het Britse bedrijfspsychologiebedrijf OPP zei 56 procent van de werkgevers dat ze waarschijnlijk eerst naar de aanwezigheid van potentiële werknemers op sociale media zouden kijken voordat ze ze in dienst namen.
