Wat houdt een achtergrondcontrole van Starbucks in??

"We beoordelen elk misdrijf / misdrijf van geval tot geval", luidt de bedrijfsverklaring over de kwestie, waarbij alle kandidaten worden aangemoedigd om te solliciteren, ongeacht hun criminele verleden. Starbucks zal kijken naar de hoeveelheid tijd die is verstreken sinds een veroordeling, evenals naar de aard, ernst en relevantie van de veroordeling.

1. Wat kan u diskwalificeren bij een antecedentenonderzoek?
2. Welke informatie wordt bekeken bij een antecedentenonderzoek?
3. Welke vragen worden gesteld bij een antecedentenonderzoek?
4. Wat zijn drie dingen die deel kunnen uitmaken van een antecedentenonderzoek door een werkgever??
5. Wat veroorzaakt een rode vlag bij een achtergrondcontrole?
6. Wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?
7. Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek??
8. Laat achtergrondcontroles de functietitel zien?
9. Wat is het verschil tussen een achtergrondcontrole en een vingerafdrukcontrole?

Wat kan u diskwalificeren bij een antecedentenonderzoek?

Er zijn tal van redenen waarom een ​​persoon mogelijk niet slaagt voor een antecedentenonderzoek, waaronder criminele geschiedenis, opleidingsverschillen, slechte kredietgeschiedenis, beschadigd rijgedrag, valse arbeidsverleden en een mislukte drugstest.

Welke informatie wordt bekeken bij een antecedentenonderzoek?

Bij een antecedentenonderzoek wordt de achtergrond van een kandidaat onderzocht op basis van criteria die zijn bepaald door hun toekomstige of huidige werkgever. Een controle van de achtergrond van een kandidaat kan betrekking hebben op werk, opleiding, strafblad, kredietverleden, motorvoertuigen en kentekencontroles.

Welke vragen worden gesteld bij een antecedentenonderzoek?

Wat werkgevers willen weten

• Data van tewerkstelling.
• Educatieve graden en data.
• Functietitel.
• Functieomschrijving.
• Waarom de werknemer de baan heeft verlaten.
• Of de werknemer om dringende reden is opgezegd.
• Of er problemen waren met de medewerker op het gebied van verzuim of te laat komen.
• Of de werknemer in aanmerking komt voor herplaatsing.

Wat zijn drie dingen die deel kunnen uitmaken van een antecedentenonderzoek door een werkgever??

Een antecedentenonderzoek op het werk kan bestaan ​​uit, maar is niet beperkt tot, iemands werkgeschiedenis, opleiding, kredietgeschiedenis, motorvoertuigrapporten (MVR's), strafblad, medische geschiedenis, gebruik van sociale media en drugsscreening. Als de functie gespecialiseerd is, kunnen sollicitanten en medewerkers verder worden gescreend.

Wat veroorzaakt een rode vlag bij een achtergrondcontrole?

Veelvoorkomende rode vlaggen in het achtergrondrapport zijn onder meer toepassingsverschillen, denigrerende markeringen en strafregisters.

Wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?

Een werkgever kan informatie controleren zoals uw werkgeschiedenis, kredietwaardigheid, rijgegevens, strafblad, voertuigregistratie, gerechtelijke gegevens, compensatie, faillissement, medische gegevens, referenties, eigendom van eigendom, resultaten van drugstests, militaire gegevens en informatie over zedendelinquenten.

Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek??

Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek?? Ze zullen u bellen of e-mailen om u te laten weten dat de achtergrond is gewist. Mogelijk ontvangt u niet eens een melding dat u geslaagd bent voor de antecedentenonderzoek - misschien ontvangt u gewoon een aanbieding.

Laat achtergrondcontroles de functietitel zien?

3. Werkgevers komen er niet achter of ik lieg over functietitels, salarissen of arbeidsdatums. ... Een deel van uw antecedentenonderzoek omvat tewerkstellingsverificatie, waarbij uw toekomstige werkgever contact opneemt met de personeelsafdeling van uw oude baan en vraagt ​​naar uw functietitel, uw arbeidsdatums en uw salaris.

Wat is het verschil tussen een achtergrondcontrole en een vingerafdrukcontrole?

Vingerafdrukcontrole vs.

Vingerafdrukachtergrondcontroles omvatten het vergelijken van de vingerafdrukken van een aanvrager met staats- en federale vingerafdrukdatabases. ... Daarentegen kunnen op naam gebaseerde antecedentenonderzoeken worden gebruikt om de professionele certificeringen, opleiding, arbeidsverleden en rijgedrag van een sollicitant te verifiëren.