Juridische achtergrondcontroles Problemen en vereisten voor het uitvoeren van een controle

1. Wat zijn mogelijke juridische problemen in verband met antecedentenonderzoeken??
2. Wat kan u diskwalificeren bij een antecedentenonderzoek?
3. Welke informatie is nodig om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren?
4. Is het legaal om zonder toestemming een achtergrondcontrole uit te voeren??
5. Zijn antecedentenonderzoeken een inbreuk op de privacy?
6. Moeten werkgevers u informeren over een antecedentenonderzoek??
7. Wat veroorzaakt een rode vlag bij een achtergrondcontrole?
8. Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek??
9. Wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?
10. Kan ik mezelf een achtergrondcontrole laten uitvoeren??
11. Wat blijkt uit een antecedentenonderzoek voorafgaand aan het dienstverband?
12. Wat is een achtergrondcontrole van niveau 5??

Wat zijn mogelijke juridische problemen in verband met antecedentenonderzoeken??

Werkgevers mogen er niet voor kiezen om al dan niet achtergrondcontroles uit te voeren op basis van de beschermde categorie van een sollicitant, zoals ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, religie, handicap of een andere beschermde categorie. Maak geen onderscheid in het gebruik van informatie uit antecedentenonderzoeken.

Wat kan u diskwalificeren bij een antecedentenonderzoek?

Er zijn tal van redenen waarom een ​​persoon mogelijk niet slaagt voor een antecedentenonderzoek, waaronder criminele geschiedenis, opleidingsverschillen, slechte kredietgeschiedenis, beschadigd rijgedrag, valse arbeidsverleden en een mislukte drugstest.

Welke informatie nodig is om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren?

Om een ​​antecedentenonderzoek vóór indiensttreding uit te voeren, heeft de werkgever de volledige naam, de geboortedatum, het burgerservicenummer (SSN) en het huidige of vroegere adres van de kandidaat nodig, evenals de toestemming van de kandidaat om de controle uit te voeren.

Is het legaal om zonder toestemming een achtergrondcontrole uit te voeren??

Technisch gezien zou je, als je iemands volledige naam hebt, een achtergrondcontrole op hen kunnen uitvoeren zonder hun medeweten. Dat betekent echter niet dat u dat zou moeten doen. Ethisch - en vaak legaal - moet u altijd toestemming vragen voordat u iemand screent. Het korte antwoord is dus nee, u kunt zonder toestemming geen achtergrondcontrole uitvoeren.

Zijn antecedentenonderzoeken een inbreuk op de privacy?

Een achtergrondcontrole heeft per definitie betrekking op de privacy van een persoon. Elk onderzoek naar iemands geschiedenis duikt in "privé" zaken. Wat ook waar is, is dat een antecedentenonderzoek geen schending van die privacy is.

Moeten werkgevers u informeren over een antecedentenonderzoek??

Ja - met enkele uitzonderingen. Hoewel het werkgevers is toegestaan ​​om achtergrondcontroles uit te voeren op sollicitanten, moeten ze zich houden aan de arbeidswetgeving in Californië waarin wordt bepaald wanneer en hoe deze achtergrondcontroles moeten worden uitgevoerd. Bovendien vereist de Californische wet dat werkgevers bepaalde informatie vrijgeven nadat ze een achtergrondcontrole hebben uitgevoerd.

Wat veroorzaakt een rode vlag bij een achtergrondcontrole?

Veelvoorkomende rode vlaggen in het achtergrondrapport zijn onder meer toepassingsverschillen, denigrerende markeringen en strafregisters.

Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek??

Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek?? Ze zullen u bellen of e-mailen om u te laten weten dat de achtergrond is gewist. Mogelijk ontvangt u niet eens een melding dat u geslaagd bent voor de antecedentenonderzoek - misschien ontvangt u gewoon een aanbieding.

Wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?

Een werkgever kan informatie controleren zoals uw werkgeschiedenis, kredietwaardigheid, rijgegevens, strafblad, voertuigregistratie, gerechtelijke gegevens, compensatie, faillissement, medische gegevens, referenties, eigendom van eigendom, resultaten van drugstests, militaire gegevens en informatie over zedendelinquenten.

Kan ik mezelf een achtergrondcontrole laten uitvoeren??

Een persoonlijk antecedentenonderzoek is een antecedentenonderzoek op consumentenniveau waarmee werkzoekenden algemene informatie over zichzelf online kunnen bekijken. ... Om een ​​persoonlijk antecedentenonderzoek uit te voeren, moet u persoonlijke basisinformatie verstrekken, zoals uw naam, geboortedatum, woonadres en burgerservicenummer.

Wat blijkt uit een antecedentenonderzoek voorafgaand aan het dienstverband?

Antecedentenonderzoeken voorafgaand aan het dienstverband omvatten doorgaans onderzoeken naar de achtergrond van het strafrecht, plus verificatie van informatie over vroegere dienstverband, opleiding en professionele licenties. Afhankelijk van de aard van de betreffende baan, kunnen werkgevers specificeren dat screening voorafgaand aan het aannemen van kandidaten de rijrecords van kandidaten doorzoekt.

Wat is een achtergrondcontrole van niveau 5??

Niveau 5 - Due diligence:

Er wordt ook gezocht naar watchlists van de overheid, federale straf- en burgerregisters, professionele referentie en vergunningsverificaties, naast alle zoekopdrachten van de Level 4 check-zoekopdracht.